年轻干部是事业发展的生力军。今年以来，青岛经济技术开发区聚焦新入职干部成长关键期，以“四个强化”为抓手，构建全域廉洁教育体系，助力年轻干部扣好“第一粒扣子”，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍奠定坚实基础。
强化规矩意识，筑牢思想“压舱石”。为让纪律规矩入脑入心，青岛经开区精心定制新入职年轻干部“入职第一课”廉洁教育套餐。通过组织观看《中国共产党纪律处分条例》专题视频讲解，用生动直观的形式解读党纪党规核心要义；召开廉洁纪律讲堂，结合年轻干部工作生活实际，深入剖析职务侵占、违规吃喝等常见违法行为案例，以案释法、以例明纪，引导年轻干部从入职之初就绷紧纪律之弦，筑牢思想防线。
强化作风导向，树立廉洁“风向标”。召开新入职年轻干部作风建设研讨会，党工委主要负责同志面对面为年轻干部讲明纪律红线、标明行为底线，传递“作风建设永远在路上”的鲜明信号。创新建立“思想导师 量化考评”双机制，为每位年轻干部配备思想导师，每季度围绕理想信念、廉洁自律等核心要求开展一对一专题谈话，精准把脉思想动态；先后组织“青蓝辉映”对话会、“青新交流”分享会等主题活动，促进年轻干部互学互鉴、共同提升。同时，在试用期转正评议中专门设置纪律作风评分项，树立“重业务更重作风”的鲜明导向，有效激发年轻干部廉洁从政的内生动力。
强化风险防控，打好履职“预防针”。聚焦年轻干部岗位履职关键环节，组织开展“岗位风险大排查”活动。引导年轻干部结合岗位职责，深入查找潜在的违纪违法风险点，逐一建立风险清单，并针对性制定防控措施，形成“排查—梳理—防控”的闭环管理，为年轻干部依法履职、规范用权划出清晰“警戒线”。
强化日常教育，敲好警示“长鸣钟”。常态化开展“清廉青春五个一”系列活动，通过组织观看一部反腐话剧、参观一次警示教育基地、撰写一篇心得体会、开展一次廉政谈话、举办一次主题党日等形式，让廉洁教育融入日常、抓在经常。一系列沉浸式、体验式教育活动，让年轻干部在潜移默化中接受廉洁熏陶，时刻保持清醒头脑，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，以清廉本色护航青春成长。